Urlop w okresie wypowiedzenia

Urlop w okresie wypowiedzenia

n

Wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia zależy od wspólnej decyzji pracodawcy i pracownika. W przypadku braku zgody pracownika, pracodawca nie może żądać wykorzystania urlopu w naturze w okresie wypowiedzenia i powinien wypłacić ekwiwalent. Przed nowelizacją kodeksu pracy z 1996 r. pracodawca mógł zobowiązać pracownika do wykorzystania bieżącego urlopu w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, choćby nie było to zgodne z planem urlopów. Pracodawca mógł w tym zakresie nie dopuścić pracownika do pracy, a przejawiana przez niego gotowość do pracy nie mogła prowadzić do nabycia ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop. Nie dotyczyło to urlopu za poprzednie lata (wyrok SN z 8 czerwca 1999 r., I PKN 80/99, OSNAPiUS z 2000 r. nr 16, poz. 614). W obecnym stanie prawnym nie ma już takiej możliwości. Udzielenie pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia uzależnione jest od jego zgody (por. wyrok SN z 10 listopada 1998 r., I PKN 434/98, OSNAPiUS z 1999 r. nr 21, poz. 688).