Rozwiązywanie umów o pracę

Roszczenia związane z rozwiązaniem umowy

Roszczenia związane z wadliwym wypowiedzeniem umowy o pracę

Wadliwe, a więc niezgodne z prawem lub nieuzasadnione wypowiedzenie umowy – jest, w myśl przepisów prawa pracy, ważne. Pracownik może jednak wnieść w takim przypadku odwołanie od wypowiedzenia do sądu pracy. Odwołanie to pracownik może wnieść od każdego rodzaju umowy o pracę, jeśli jej wypowiedzenie zostało dokonane z naruszeniem przepisów prawa pracy, a w przypadku umowy na czas nie określony – również wtedy, gdy wypowiedzenie jest nieuzasadnione. Pracownik może więc zawsze wnieść odwołanie od wypowiedzenia, które wydaje mu się nieuzasadnione i wadliwe. Nie powoduje to bowiem dla niego żadnych negatywnych konsekwencji. Co najwyżej sąd pracy uzna, że brak jest podstaw prawnych do uznania żądań pracownika. Zdaniem Sądu Najwyższego, roszczenie o przywrócenie do pracy można ocenić jako nieuzasadnione (art. 8 k.p. w związku z art. 477¹ § 2 k.p.c.), jeżeli zachowanie się pracownika było naganne w takim stopniu, że jego powrót do pracy mógłby wywołać zgorszenie innych zatrudnionych, a naruszenie przez pracodawcę przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia nie było poważne (wyrok z 24 lutego 1998 r., I PKN 539/97, OSNAPiUS z 1999 r. nr 3, poz. 87).

Roszczenia pracownika związane z wadliwym wypowiedzeniem przez pracodawcę umowy o pracę, których pracownik może dochodzić przed sądem, zależą od rodzaju umowy, która została wypowiedziana (na czas nie określony, okres próbny, na czas określony lub czas wykonania określonej pracy).