BHP pracy zdalnej i hybrydowej

Praca zdalna i hybrydowa nie doczekały się jeszcze precyzyjnej definicji i uregulowań w Kodeksie pracy, mimo że od prawie roku ich funkcjonowanie w firmach jest stałą praktyką. W związku z tym pracodawcy muszą spełnić konkretne obowiązki w obszarze BHP, co wcale nie jest takie proste. Z jakiego powodu?

W obecnym stanie prawnym nie istnieje definicja zarówno pracy zdalnej, jak i hybrydowej. Posiłkujemy się art. 3 tzw. ustawy antycovidowej, który brzmi: „W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, oraz w okresie trzech miesięcy po ich odwołaniu, w celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna)”.

Powyższe stanowi jedynie pewną wskazówkę do tego, jak powinniśmy rozumieć pracę zdalną, niemniej jednak na pewno nie definiuje w sposób kompleksowy tego pojęcia.

Brak definicji

Jeśli zaś chodzi