Poradnia ubezpieczeniowa

• Kiedy pracodawca będzie musiał opłacać składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, a kiedy na Fundusz Pracy
• Dlaczego nie można złożyć korekty, gdy zleceniobiorca dopiero po jakimś czasie podejmie decyzję o podleganiu dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu
• Czy rezygnacja z wcześniejszej emerytury daje prawo do skorzystania z rekompensaty będącej dodatkiem do kapitału początkowego

Zatrudniamy pracownika na pół etatu, który będzie otrzymywał wynagrodzenie poniżej minimalnego. Czy należy opłacać za niego składki za Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Przesłanki opłacania składek na FP i FGŚP są podobne, ale nie takie same. Może więc się zdarzyć, że za pracownika należy opłacać składkę tylko na jeden z tych funduszy. Zgodnie z ogólną zasadą składki na te fundusze opłaca się m.in. za pracowników. Jak stanowi art. 10 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych (dalej: u.o.r.p.), w razie niewypłacalności pracodawcy pracownikiem jest osoba fizyczna, która zgodnie z przepisami polskiego prawa spełnia jedną z poniższych przesłanek:

• pozostaje z pracodawcą w stosunku pracy;
• jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę nakładczą;