Jak obliczyć chorobowe dla pracownika, który otrzymał premię pomniejszoną o okres niezdolności do pracy

Wyobraźmy sobie, że w kwietniu 2022 r. pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego i miesięcznych zmiennych premii redukowanych proporcjonalnie do okresów nieobecności co roku przysługuje mu w marcu premia roczna zmniejszana proporcjonalnie do okresów nieobecności. W roku kalendarzowym poprzedzającym miesiąc zachorowania pracownik przepracował 211 dni roboczych, 26 dni był niezdolny do pracy, pobierając wynagrodzenie chorobowe, a 15 dni sprawował opiekę i pobierał zasiłek opiekuńczy. W tym roku pracownik miał obowiązek przepracować 252 dni robocze. Wypłacona pracownikowi premia, po pomniejszeniu o kwoty potrąconych składek, wyniosła 2053,70 zł. Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe dla tej osoby?

odpowiedź

Premia to składnik wynagrodzenia, który powinien być uregulowany w wewnętrznych przepisach płacowych danej firmy. Nie jest to bowiem obowiązkowe świadczenie wynikające z kodeksu pracy, lecz fakultatywne, zwykle o charakterze motywacyjnym. Zasady, warunki nabycia oraz wysokość premii powinny być zamieszczone np. w regulaminie wynagradzania bądź w oddzielnym regulaminie premiowania. Premia ma charakter gwarancyjny, co oznacza, że przysługuje ona pracownikowi po spełnieniu postawionych warunków, a więc jeśli pracodawca mu jej nie wypłaci, to może się domagać na drodze sądowej (charakter roszczeniowy). Od premii należy odróżnić nagrodę. Nagrody zazwyczaj mają charakter uznaniowy i nawet nie występują w ogóle w aktach płacowych, bo np. są tylko okazjonalne, sporadyczne lub wręcz jednorazowe. Tak więc nawet jeśli jest o niej mowa w umowie o pracę czy regulaminie płacowym, to z zaznaczeniem, że o ewentualnej wypłacie decyduje wyłącznie pracodawca.