Zleceniodawca zapłaci za natychmiastowe zerwanie umowy

Jeżeli umowa zlecenia przewiduje okres wypowiedzenia, ani zleceniodawca, ani zleceniobiorca nie mogą jej rozwiązać bez podania przyczyn i z pominięciem tego okresu. Jeżeli jednak zleceniodawca tak postąpi, poniesie konsekwencje finansowe w postaci wypłaty stosownego wynagrodzenia za okres wypowiedzenia - orzekł Sąd Najwyższy.

Sprawa dotyczyła roszczenia mężczyzny zatrudnionego na podstawie umowy o świadczenie usług (zlecenia). Najpierw wykonywał on usługi w zakresie promocji i marketingu, a następnie został powołany w skład zarządu spółki. Pod koniec zatrudnienia pełnił już funkcję prezesa zarządu. Umowa zlecenia, jaką zawarł ze spółką na czas nieokreślony, przewidywała comiesięczne wynagrodzenie płatne na podstawie wystawianych przez zleceniobiorcę rachunków oraz możliwość rozwiązania jej przez każdą ze stron w każdym czasie (zgodnie z art. 746 par. 1 kodeksu cywilnego) z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.