Ważność umowy o pracę

Do firmy został przyjęty pracownik na stanowisko kierowcy. Zawarta została umowa na okres próbny. Po trzech miesiącach, gdy umowa się skończyła, pracownik nie został zatrudniony na tym stanowisku, ale dostał propozycję pracy na stanowisku mechanika, najpierw na okres próbny. Zgodził się i podpisał nową umowę. Na skutek błędu podpisana przez niego umowa o pracę nie została określona jako umowa na okres próbny i została zawarta na pięć miesięcy. Czy taka umowa o pracę, bez prawidłowego określenia jej rodzaju, jest ważna?