Porada

TEMATY:

praca
pracodawca
pracownik
prawo pracy
umowa o pracę

TEMATY:

praca
pracodawca
pracownik
prawo pracy
umowa o pracę

Data publikacji: 2001-05-09

Rozwiązanie umowy o pracę

Pracownik choruje i jest na zwolnieniu lekarskim od dwóch tygodni. Przynosząc zwolnienie, jednocześnie poprosił o rozwiązanie umowy o pracę. Czy w takim przypadku pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę? Czy możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron? Czy w świadectwie pracy należy podać sposób rozwiązania umowy o pracę?

Pozostało 86% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy
Czy pracownik nabywa prawo do świadczeń z zfśs za okres pozostawania bez pracy
Czy można rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem w okresie ochronnym, który przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym
Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy bez konieczności uzyskania jego wniosku lub zgody po doręczeniu wypowiedzenia umowy o pracę
Czy aby obliczyć dodatek wyrównawczy należy zliczyć wszystkie składniki miesięczne, które pracownik otrzymywał przed zmianą warunków płacowych i porównać tę sumę z wynagrodzeniem po zmianie

Elastyczne formy zatrudnienia. Korzyści dla pracodawcy

Dane dokumentu

Porada

Rozwiązanie umowy o pracę