Regulamin ZFŚS nie może pozbawić uprawnień emerytów

Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) nie może wykluczać emerytów i rencistów – byłych pracowników z prawa do ubiegania się o świadczenia. Jednak w praktyce zdarzają się takie przypadki. Resort Pracy oraz Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) uznają takie działania za bezpodstawne i dyskryminujące, podkreślając, że emeryci i renciści mają prawo do świadczeń z mocy prawa.

ZFŚS

Przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych zawierają katalog osób uprawnionych do korzystania ze świadczeń z niego finansowanych. Należą do nich:

• pracownicy i ich rodziny,
• emeryci i renciści – byli pracownicy i ich rodziny,
• inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie zfśs prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z funduszu (art. 2 pkt 5 ustawy o zfśs).

W praktyce zdarzają się przypadki, że pracodawcy w regulaminach zfśs w swoich zakładach pracy zawierają postanowienia, które wykluczają emerytów i rencistów z grona osób uprawnionych do korzystania ze środków funduszu. Działanie takie tłumaczą interpretacją art. 2 pkt 5 ustawy o zfśs, w którym jest mowa, że przez uprawnionych do świadczeń rozumie się "emerytów i rencistów - byłych pracowników i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z Funduszu",

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) przeanalizowała przepisy dotyczące osób uprawnionych do korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Wskazała, że pracodawca może wykluczyć z tego grona jedynie „inne osoby”, które sam włączył do kręgu uprawnionych. Natomiast emeryci i renciści, podobnie jak pracownicy i ich rodziny, mają prawo do korzystania z funduszu z mocy prawa, co oznacza, że pracodawca nie może ich wykluczyć regulacjami wewnętrznymi.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) podkreśliło, że ZFŚS ma charakter socjalny, a środki z funduszu powinny być rozdzielane na podstawie kryteriów socjalnych. Zdaniem resortu ta zasada determinuje konieczność zapewnienia przez pracodawców jednakowej możliwości ubiegania się o pomoc socjalną zarówno pracownikom, jak i byłym pracownikom – emerytom i rencistom.

Przeczytaj więcej na ten temat: Regulamin zfśs nie może wykluczać emerytów ze świadczeń – stanowisko MRPiPS oraz PIP »»»