Co jest ważne na rynku pracy dla pracowników z pokolenia Z

Aż 75% przedstawicieli pokolenia Z (osób urodzonych po 1995 roku) zwraca uwagę, że komfort pracy jest dla nich kluczowy, wynika ze wstępnych badań realizowanych na potrzeby projektu „Work War Z” zainicjowanego przez platformę Enpulse, służącą do badania zaangażowania pracowników. Wśród najważniejszych czynników wpływających na ich samopoczucie w miejscu zatrudnienia, zetki wymieniają odpowiednie wynagrodzenie, dobrą atmosferę, możliwości rozwoju zawodowego oraz poczucie bycia docenianym – czego, jak wskazują, często brakuje w polskich firmach.