Jak liczyć limit ilościowo-czasowy umów na czas określony

Jak liczyć limit ilościowo-czasowy umów na czas określony w przypadku pracownika, który został zatrudniony na umowę na czas określony od 03.03.1997 r. do 31.05.1997 r., a następnie na czas nieokreślony od 01.06.1997 r. do 24.02.2023 r. Następnie został ponownie zatrudniony na czas nieokreślony od 01.03.2023 r. Obecnie planowane jest porozumienie zmieniające dla w/w pracownika - emeryta, tj. zmiana stanowiska (na wyższe) oraz zmiana rodzaju umowy o pracę (z umowy na czas nieokreślony na czas określony). Jak liczyć limit ilościowo-czasowy umów na czas określony w opisanym przypadku?