prawo pracy

Zmiana kodeksowej definicji mobbingu nie wystarczy

Szefowa resortu pracy zapowiada rychłe zmiany definicji mobbingu w kierunku jej większej jasności i precyzyjności. Ale modyfikacja może być dalej idąca i obejmować zobowiązanie pracodawców do opracowania procedury antymobbingowej

– W resorcie pracy przygotowywana jest ustawa, która doprecyzuje definicję mobbingu – zapowiedziała w sobotę na współKongresie Kultury Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister pracy, o czym informowała PAP. Minister podkreśliła też, że dzięki wprowadzonym zmianom definicja mobbingu będzie bardziej jasna i precyzyjna. Zauważyła przy tym, że nie była ona zmieniana od 21 lat, i zadeklarowała, że projekt powinien być gotowy w ciągu miesiąca. Nie znamy jeszcze szczegółów propozycji, jednak zdaniem większości komentujących inicjatywa resortu wychodzi naprzeciw realnym problemom związanym z regulacją mobbingu w kodeksie pracy (dalej: k.p.). Jednocześnie resort ma kilka sposobów na to, by osiągnąć swój cel.