Wyrok WSA w Krakowie z dnia 31 stycznia 2024 r., sygn. III SA/Kr 1347/23

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie w składzie następującym: Przewodniczący: Sędzia WSA Elżbieta Czarny-Drożdżejko Sędziowie: SWSA Katarzyna Marasek-Zybura (spr.) ASR WSA Magdalena Gawlikowska po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w trybie uproszczonym w dniu 31 stycznia 2024 r. sprawy ze skargi J. W. na decyzję Wojewody Małopolskiego z dnia 22 czerwca 2023 roku, znak: WP-VII.8641.54.2023 w przedmiocie odmowy przyznania prawa do zasiłku dla bezrobotnych oddala skargę

Uzasadnienie

Decyzją z dnia 22 czerwca 2023 r. znak: WP-VII.8641.54.2023, Wojewoda Małopolski, działając na podstawie art. 138 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania administracyjnego (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 775 z późn. zm., dalej: k.p.a.) oraz art. 75 ust. 1 pkt 2 oraz ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 735, z późn. zm., dalej: u.p.z.i.r.p.), utrzymał w mocy decyzję Prezydenta Miasta Krakowa z dnia 19 maja 2023 r. znak: OE.710.19940624014.2023, o odmowie przyznania J. W. (dalej: skarżąca), prawa do zasiłku dla bezrobotnych z Funduszu Pracy.

Powyższe decyzje zostały wydane w następującym stanie faktycznym i prawnym.

W dniu 12 maja 2023 roku skarżąca zarejestrowała się w Grodzkim Urzędzie Pracy w Krakowie i z tym samym dniem została uznana za osobę bezrobotną.

Do wniosku o rejestrację skarżąca załączyła m.in.:

- świadectwo pracy z dnia 3 kwietnia 2023 roku, wystawione przez L. sp. z o.o., z siedzibą w K., ul. M. [...]. poświadczające okres zatrudnienia w połowie wymiaru czasu pracy, od 1 października 2021 r. do 28 lutego 2023 r., gdzie stosunek pracy ustał na mocy porozumienia stron (art. 30 §1 pkt 1 Kodeksu Pracy).

- świadectwo pracy z dnia 11 maja 2023 roku, wystawione przez L.1 sp. z o.o., z siedzibą w K., ul. M. [...], poświadczające okres zatrudnienia w połowie wymiaru czasu pracy, w okresie od 1 marca 2023 r. do 8 maja 2023 r., gdzie stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania bez wypowiedzenia przez pracownika trybie art. 55 §11 Kodeks pracy.