Czy możliwa jest wypłata trzynastki przy zatrudnieniu krótszym niż półroczne

Pracownik jest zatrudniony od początku 2023 r. do końca maja 2023 r. Nie jest rodzicem, więc nie korzystał z urlopów dla rodziców. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem czasu, na który została zawarta. Czy w związku z tym zatrudnieniem osoba ta uzyska lub w jakikolwiek sposób może uzyskać trzynastkę za 2023 r.?