Kodeks pracy 2023 - Szersze stosowanie elastycznej organizacji pracy

Istotnym rozwiązaniem wprowadzanym przez zmienione przepisy Kodeksu pracy jest umożliwienie szerszego stosowania elastycznej organizacji pracy. 

W ramach tego uprawnienia pracownik może wnioskować o:

• pracę zdalną;

• system:

  • przerywanego czasu pracy (art. 139 Kodeksu pracy),

  • skróconego tygodnia pracy (art. 143 Kodeksu pracy),

  • pracy weekendowej (art. 144 Kodeksu pracy);

• ruchomy czas pracy (art. 140¹ Kodeksu pracy) lub indywidualny rozkład czasu pracy (art. 142 Kodeksu pracy);

• obniżenie wymiaru czasu pracy.

Możliwość szerszego skorzystania z takiej elastycznej organizacji pracy przysługuje rodzicom opiekującym się dzieckiem do 8 lat oraz opiekunom, tj. pracownikom zapewniającym opiekę lub wsparcie krewnemu lub osobie zamieszkującej z pracownikiem w tym samym gospodarstwie domowym, którzy wymagają opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.

We wniosku o elastyczną organizację pracy należy wskazać:

1) imię i nazwisko oraz datę urodzenia dziecka,

2) przyczynę konieczności skorzystania z elastycznej organizacji pracy,

3) termin rozpoczęcia i zakończenia korzystania z elastycznej organizacji pracy,

4) rodzaj elastycznej organizacji pracy, z której pracownik planuje korzystać.

Pracodawca rozpatrując wniosek, powinien uwzględnić potrzeby pracownika, w tym termin oraz przyczynę konieczności korzystania z elastycznej organizacji pracy, a także własne potrzeby i możliwości, w tym konieczność zapewnienia normalnego toku pracy, organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.

Pracodawca poinformuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o uwzględnieniu wniosku albo o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku bądź o innym możliwym terminie zastosowania elastycznej organizacji pracy niż wskazany we wniosku, w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku.

Bożena Lenart

Małgorzata Podgórska

Czytaj więcej w Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Nr 5/2023: "Zmiany w Kodeksie pracy - pracownicy zyskają lepsze warunki zatrudnienia i nowe urlopy" >>