Czy wymagane jest uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę, która rozwiązuje się z upływem czasu na jaki została zawarta

Zgodnie ze zmianami Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. pracodawca będzie miał obowiązek uzasadnić rozwiązanie umowy o pracę na czas określony. Czy to również dotyczy przypadku, gdy umowa rozwiązuje się z upływem czasu, na który została zawarta?