Dodatkowe przerwy dla pracowników - Nowelizacja Kodeksu pracy
26 kwietnia 2023 r. wejdzie w życie rewolucyjna nowelizacja Kodeksu pracy. Nowelizacja wdraża dwie unijne dyrektywy – tzw. dyrektywę rodzicielską oraz work-life balance. Nowe regulacje wprowadzają m.in. dwie dodatkowe przerwy dla pracowników, które będą wliczane do czasu pracy.
Obecnie, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.
Zgodnie z nowymi regulacjami pracownik uzyska prawo do:
- drugiej przerwy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy, jeżeli dobowy wymiar pracy pracownika jest dłuższy niż 9 godzin pracy,
- trzeciej przerwy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika jest dłuższy niż 16 godzin.
Zmiany w Kodeksie pracy zaczną obwiązywać od 26 kwietnia 2023 r.
Czytaj także: "Work-life balance - zmiany w Kodeksie pracy" >>
Podstawa prawna:
- ustawa z 9 marca 2023 r o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw – Dz.U. z 2023 r. poz. 641
Oprac. Alicja Fal
POTRZEBUJESZ POMOCY?