Jaka forma dokumentów obowiązuje w prawie pracy

Zgodnie z art. 300 kp odpowiednio stosować należy przepisy kodeksu cywilnego. Kodeks pracy stosuje pojęcie formy pisemnej, która nie budzi wątpliwości, ale kodeks pracy posługuje się także pojęciem „postać papierowa oraz elektroniczna” (np. art. 67(19) par. 2 i par. 3 kodeksu pracy). Postać papierową rozumiemy tożsamo z formą pisemną. Czy postać elektroniczną należy rozumieć zgodnie z art. 78 (1) kc i oznacza konieczność opatrzenie kwalifikowanym podpisem elektronicznym? Czy istnieją przepisy wskazujące, że można przyjąć, że pojęcie „postać elektroniczna” używane w kodeksie pracy to również forma dokumentowa z art. 77(2) kodeksu cywilnego?