Zaległy urlop. Czy można nakazać pracownikowi wykorzystanie 42 dni

Wciąż obowiązujące przepisy ustawy o COVID-19 dają pracodawcy prawo do udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w terminie wybranym przez pracodawcę i bez konieczności uzyskania zgody pracownika w wymiarze maksymalnie 30 dni. Jednak orzecznictwo sądowe dopuszcza możliwość udzielania zaległego urlopu bez zgody pracownika także w większym wymiarze (wyrok SN z 24 stycznia 2006 r., I PK 124/05).