Wyrok NSA z dnia 17 listopada 2021 r., sygn. II FSK 420/19

Odszkodowanie za rozwiązanie stosunku pracy wypłacone w ramach pakietu gwarancji pracowniczych podpisanego przez pracodawcę z organizacjami związkowymi to w istocie odprawa pieniężna, która podlega opodatkowaniu PIT.

Gazeta Prawna nr 228/2021

Naczelny Sąd Administracyjny w składzie: Przewodniczący: Sędzia NSA Aleksandra Wrzesińska - Nowacka, Sędzia NSA Stefan Babiarz (sprawozdawca), Sędzia WSA - (del.) Alina Rzepecka, , Protokolant Katarzyna Latkowska-Kłoczko, po rozpoznaniu w dniu 17 listopada 2021 r. na rozprawie w Izbie Finansowej skargi kasacyjnej Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej od wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 24 października 2018 r. sygn. akt III SA/Wa 4027/17 w sprawie ze skargi B.D. na interpretację indywidualną Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 28 września 2017 r. nr [,,,] w przedmiocie podatku dochodowego od osób fizycznych 1. uchyla zaskarżony wyrok w całości, 2. oddala skargę, 3. zasądza od B.D. na rzecz Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej kwotę 580 (słownie: pięćset osiemdziesiąt) złotych tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

1. Wyrokiem z dnia 24 października 2018 r., III SA Wa 4027/17, Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie uwzględnił skargę B.D. (zwanej dalej wnioskodawczynią) na interpretację indywidualną Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 28 września 2017 r. w przedmiocie podatku dochodowego od osób fizycznych.

2. Ze stanu sprawy przyjętego przez sąd pierwszej instancji, a wskazanego we wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej, wynika, że wnioskodawczyni od dnia 1 marca 2011 r. była zatrudniona w sp. z o.o. Spółka ta została sprzedana w lipcu 2015 r. Jeszcze przed sprzedażą zarząd spółki podpisał z organizacjami związkowymi "Pakt Gwarancji Pracowniczych" (dalej: PGP) zawierający zobowiązania własne spółki do ochrony miejsc pracy. Nowy pracodawca jednak zrestrukturyzował zatrudnienie. Wnioskodawczyni dostała wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika - art. 30 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, ze zm., dalej "K.p."). Stosunek pracy wnioskodawczyni wygasł z dniem 31 maja 2016 r.