Przystosowanie stanowisk pracy do potrzeb osób z niepełnosprawnością słuchową

Od kilku lat niepełnosprawny pracownik coraz rzadziej kojarzony jest z aktywnością zawodową powiązaną z zakładem pracy chronionej. Pracodawcy zaczynają dostrzegać brak znaczących różnic w wykonywaniu obowiązków przez osoby niepełnosprawne z ich pełnosprawnymi kolegami, uświadamiając sobie możliwość skorzystania z przywilejów finansowych i pozafinansowych wynikających z systemu wsparcia osób z niepełnosprawnościami.

Najliczniejszą aktywną zawodowo grupą osób z niepełnosprawnościami są osoby z niepełnosprawnościami ruchowymi, dla których przystosowanie stanowiska pracy polega głównie na likwidacji barier architektonicznych. Nie stanowi jednakże znaczącej trudności przystosowanie stanowiska pracy do potrzeb osób z innymi niepełnosprawnościami, w tym z niepełnosprawnością słuchową, co pozwala na rozszerzenie grona pracowników z niepełnosprawnościami w zakładzie pracy i ich pełną integrację społeczną.