Zatrudnianie obywateli Ukrainy na podstawie specustawy

W związku z wybuchem wojny na Ukrainie i napływem uchodźców wdrożone zostały uproszczone procedury dotyczące zatrudniania w Polsce ukraińskich obywateli. Można im powierzyć pracę pod warunkiem powiadomienia właściwego urzędu pracy w terminie 14 dni od dnia podjęcia pracy. W powiadomieniu należy wskazać m.in. rodzaj umowy zawartej z obywatelem Ukrainy, stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy, miejsce wykonywanej pracy.

Przepisy ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (dalej: specustawa) regulują m.in. szczególne zasady powierzenia pracy obywatelom Ukrainy, przebywającym legalnie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

Uprawniony do podjęcia pracy

Nowe zasady zatrudniania uchodźców na podstawie przepisów specustawy dotyczą obywateli Ukrainy przebywających w Polsce legalnie w myśl zasad, o których mowa w art. 2 ust 1 specustawy. Zgodnie z tym przepisem, jeżeli obywatel Ukrainy przybył legalnie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w okresie od 24 lutego 2022 r. i deklaruje zamiar pozostania na terytorium Polski, jego pobyt uznaje się za legalny w okresie 18 miesięcy licząc od 24 lutego 2022 r.

Obywatel Ukrainy jest uprawniony do wykonywania pracy w Polsce w okresie pobytu zgodnego z obowiązującymi przepisami, w przypadku gdy: