Czy premia jest w podstawie wynagrodzenia chorobowego

PYTANIE

Społeczne stowarzyszenie oświatowe prowadzi Szkołę Podstawową. Nauczyciele zatrudnieni w Szkole Podstawowej podlegają pod Kodeks Pracy jednak ich wynagrodzenie jest zgodne z Kartą Nauczyciela. Szkoła Podstawowa posiada regulamin wynagradzania, w którym są następujące zapisy: Premia nie jest pomniejszana za czas nieobecności pracy. W przypadku zwolnień lekarskich, urlopów premia jest wypłacana w całości. Nie jest przyjmowana do podstawy zasiłku, ponieważ pracownik będąc na zwolnieniu również otrzymuję premię. Od 01.01.2022 r. Szkoła Podstawowa chcę wprowadzić zmianę w regulaminie wynagradzania, a mianowicie zmienić zapisy odnośnie premii. Premia będzie pomniejszana w inny sposób niż proporcjonalny za czas nieobecności oraz będzie wchodziła do podstawy zasiłku w kwocie faktycznie wypłaconej. 1) W jaki sposób należy wprowadzić zmianę w regulaminie wynagradzania? 2) Jeżeli od 01.01.2022 r. premia będzie wliczana do podstawy zasiłku to jak ta zmiana działa na wynagrodzenia/zasiłki wypłacone od 01.01.2021 do 31.12.2021? 3) Jeżeli wyliczam wynagrodzenie chorobowe za luty i biorę podstawę od 02/2021 do 01/2022 to czy premię do podstawy zasiłku wliczam tylko w 01/2022 czy również wstecz?