Czy pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku łącznym można roździelić etat na dwa mniejsze

PYTANIE

Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony na całym etacie na stanowisku łączonym: Specjalista ds BHP/Office Manager chciałby rozdzielić te dwa stanowiska na dwie różne umowy o pracę. Obecnie umowa o pracę określa podwójne stanowisko (wskazane wyżej), łączną kwotę wynagrodzenia, łączny wymiar czasu pracy 1/1 etat. Zgodnie z pomysłem rozdzielenia tych stanowisk konieczna byłaby zmiana aktualnej umowy o pracę, która zmniejszyłaby etat do 1/2 , wynagrodzenie o połowę i zostałoby jedno stanowisko. Zawarta zostałaby druga umowa na pracę na drugim stanowisku na 1/2 etatu, za wynagrodzeniem (druga część). Czy istnieje taka możliwość? Jak przejść przez taki proces, co powinnam zrobić? W jaki sposób prowadzić wtedy akta osobowe (jedne, czy oddzielne), ewidencję czasu pracy?