Kiedy można wstrzymać wypłatę wynagrodzenia chorobowego

PYTANIE

Nasza pracownica była niezdolna do pracy z powodu choroby i otrzymywała zaświadczenia lekarskie ZUS ZLA od 11 maja 2020 r. do 31 października 2020 r. oraz od 5 listopada 2020 r. do 12 grudnia 2021 r. W dniach 02-04 listopada 2020 r. wykorzystywała urlop na żądanie. Po zakończeniu urlopu na żądanie otrzymała ponownie zwolnienie lekarskie. Ponieważ przerwa pomiędzy niezdolnościami do pracy była krótsza niż 60 dni wystąpiliśmy w dniu 9 listopada 2020 r. od ZUS o ustalenie okresu zasiłkowego na wniosku ZAS-64. Przed otrzymaniem wskazanej wyżej informacji ZUS, wypłaciliśmy pracownicy zasiłek chorobowy za okres od 11 maja 2020 r. do 31 października 2020 r., oraz od 5 listopada 2020 r. do 26 stycznia 2021 r., rozpoczynając 5 listopada 2020 r. nowy okres zasiłkowy. Nieobecności za okres 27 stycznia 2021 r. do 12 marca 2021 r. zostały potraktowane jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna. W dniu 15 marca 2021 r. pracownik wystąpił z wnioskiem o urlop na żądnie na okres 15-18 marca 2021 r., który został przerwany kolejnym zwolnieniem lekarskim od 16 marca 2021 r. do 29 marca 2021 r. W związku z wątpliwościami w tym zakresie i w celu uniknięcia korekt wystąpiliśmy do ZUS o ustalenie okresu zasiłkowego (na formularzu ZAS-64). Czy mamy prawo wstrzymać wypłatę wynagrodzenia chorobowego za okres wskazany w zaświadczeniu lekarskim oraz zasiłku, jeśli będą kolejne zwolnienia do czasu wyjaśnienia sprawy przez ZUS?