Jak traktować usprawiedliwioną nieobecność pracownika, który skończył pobieranie zasiłku i przebywa na zwolnieniu lekarskim

PYTANIE

Pracownik w jednostce budżetowej zatrudniony na pół etatu. 25.01.2021 r. zakończył się czas pobierania zasiłku (wykorzystane 182 dni L4), do marca przebywa na L4, w lutym informuje pracodawcę, iż otrzymał decyzję odmowną w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego. Zakład pracy nie planuje rozwiązania umowy. Podczas obecnego zwolnienia lekarskiego pracownik ma zaplanowane zabiegi. Czy w takiej sytuacji pracodawca może w dokumentacji od dnia 25.01 uzupełnić nieobecność pracownika jako NUN i oczekiwać na zakończenie leczenia, po czym skierować pracownika na badania kontrolne? Czy pracownik może przebywać na zwolnieniu lekarskim jeśli ma decyzję negatywną w sprawie przyznania świadczenia, od której nie chce się odwoływać? Jakie powinno się podjąć czynności w takim przypadku?