Czy w wypowiedzeniu umowy o pracę należy uwzględnić kryteria, według których pracownik został wybrany do zwolnienia

Firma będzie zwalniała kilku pracowników zatrudnionych na podobnych stanowiskach na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony. Czy formułując przyczynę wypowiedzenia umów o pracę, trzeba podać również kryteria, jakie zostały zastosowane do zwolnienia pracowników?