Jak ustalić podstawę zasiłku chorobowego dla pracownika ze stałymi i zmiennymi składnikami wynagrodzenia

PYTANIE

Pracownik jest zatrudniony od 01.09.2015 roku. Zachorował 5 października 2020 r. Od pierwszego dnia tej choroby ma prawo do zasiłku chorobowego. Przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku uwzględnione zostanie wynagrodzenie miesięczne za okres od października poprzedniego roku do września bieżącego roku. Pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 3678 zł. W październiku poprzedniego roku pracownik otrzymał oprócz wynagrodzenia zasadniczego wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w kwocie 500 zł. W dniu 6 października poprzedniego roku pracownik przebywał na zwolnieniu z tytułu urlopu okolicznościowego (ślub dziecka), za który wypłacono mu urlop okolicznościowy w kwocie 219,88 zł, a w dniu 10 października poprzedniego roku przebywał na zwolnieniu od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia z tytułu art. 188 kp, za który otrzymał wynagrodzenie w kwocie 181,64 zł. Czy powyższe usprawiedliwione nieobecności w październiku poprzedniego roku należy uwzględnić do uzupełnienia w podstawie zasiłku w kwotach wypłaconych (3358,18+219,88+181,64+500= 4259,70), czy należy przyjąć stałe składniki wynagrodzenia po uzupełnieniu i zmienne w kwocie 500zł (2678+500=4178)?