Jak wyliczyć podstawę zasiłku chorobowego w przypadku nieobecności i urlopu pracownika

PYTANIE

Chciałabym zapytać o sposób uzupełniania podstawy chorobowego, w przypadku, gdy pracownik w miesiącu, który podlega uzupełnieniu był na ZLA i urlopie wypoczynkowym. Pracownik w rzeczonym miesiącu: 1. ma prawo do premii zmniejszanej proporcjonalnie za czas choroby w tym m-cu. 2. wypłacone mu zostało wynagrodzenie urlopowe ze składników stałych i zmiennych ( w tym wspomnianej premii z 3 ost. miesięcy ) 3.wypłacono mu wynagrodzenie i dodatek za godz. nadliczbowe w tym miesiącu 4.wypłacono mu dodatek za pracę w godz. nocnych. Przykład dotyczy lutego 2022 r., choroba 2 dni, urlop 1 dzień, pracownikowi wypłacono: wynagr. urlop wypoczynkowy ze skł. stałych - 250 zł, wynagr. urlop wypoczynkowy ze skł. zmiennych - 80,48 zł, wynagr. zasad. mies. pomniejszone za czas choroby i urlopu - 4416,66 zł, dodatek za nadgodziny 100% - 250 zł, wynagrodzenie za nadgodziny - 250 zł, premia miesięczna uznaniowa w kwocie wypłaconej - 883,33 zł, dopłata godz. nocne 20% - 11,28 zł.