Jak liczyć okresy zasiłkowe dla pracowniku najpierw na chorobowym, później w ciąży i na zwolnienieniu z powodu depresji

PYTANIE

Pracownica przebywała na zwolnieniu chorobowym przez 4 miesiące - przyczyna depresja. Bezpośrednio po tym zwolnieniu otrzymała kolejne zwolnienie - ciąża. Na tym zwolnieniu była 5 miesięcy. Nastąpił poród, dziecko urodziło się martwe. Pracownica wykorzystała 56 dni urlopu macierzyńskiego. Obecnie otrzymała zwolnienie - depresja. Czy w tym przypadku mamy do czynienia z nowym okresem zasiłkowym, czy też nie?

ODPOWIEDŹ

W przypadku wskazanym w zapytaniu rozpoczął się nowy okres zasiłkowy. Pracownica przez okres 4 miesięcy przebywała na zwolnieniu lekarskim spowodowanym depresją. Następnie przez 5 miesięcy pobierała świadczenia chorobowe w związku z ciążą. Po tym okresie przez okres 56 dni pobierała zasiłek macierzyński. Tym samym należy uznać, że tamta choroba to historia. Jeśli jest to pierwsze zachorowanie w tym roku po zasiłku macierzyńskim, to pracownicy przysługuje wynagrodzenie za czas choroby (33 dni lub 14 w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia). W tym przypadku będzie to zapewne 33 dni wynagrodzenia za czas choroby.