Jak poprawnie sformułować pismo o rozwiązaniu umowy o pracę

PYTANIE

Mogę poprosić o sprawdzenie poprawności rozwiązania umowy o pracę (art. 30 par. 1 pkt 3 w związku z art. 53 par. 1 pkt 1 b)? Rodzaj pisma: Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Z dniem dostarczenia niniejszego pisma rozwiązuję z Panem umowę o pracę zawartą w dniu 1 grudzień 2012 r. bez zachowania okresu wypowiedzenia. Przyczyną rozwiązania stosunku pracy jest niezdolność do pracy trwająca dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku (182 dni) i nie stawienia się do pracy od dnia 26-10-2018 oraz nie przedłożenia zaświadczenia od Lekarza Medycyny Pracy o braku przeciwwskazań do pracy na dotychczasowym stanowisku. (Rozwiązanie umowy z przyczyn niezawinionych podstawa prawna: art. 53 § 1 pkt 1 lit. b) K.p.) Informuję Pana również, iż od dnia 26-10-2018 do dnia rozwiązania umowy o pracę Pana nieobecność w pracy traktowana jest jak nieobecność nieusprawiedliwiona nie płatna. Jednocześnie informuję, iż w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu rawo wniesienia żądania przywrócenie do pracy lub odszkodowania do Sądu Rejonowego w Warszawa - Żoliborz, 01-473 Warszawa, ul. Kocjana 3.