Kiedy likwidacja stanowiska pracy jest pozorna

Wskazanie pracownikowi pozornej przyczyny rozwiązania umowy o pracę sprawia, że dokonane wypowiedzenie jest niezgodne z prawem, a pracownikowi należy się odszkodowanie lub przywrócenie do pracy. Zatem jeśli likwidacja stanowiska lub redukcja zatrudnienia stanowią podstawę do rozwiązania umowy o pracę, muszą być autentyczne.