Przesłanki odszkodowania za mobbing po zmianach

Zmiany w Kodeksie pracy rozszerzają możliwość dochodzenia odszkodowania od pracodawcy w związku z samym zaistnieniem mobbingu. Od 7 września 2019 r. możliwość tę mają nie tylko pracownicy, którzy rozwiązali umowę w związku z mobbingiem, ale również ci, którzy doznali mobbingu, ale zdecydowali się na pozostanie w zatrudnieniu u tego pracodawcy.