W jaki sposób można regulować zasady korzystania i odpłatności za mieszkania zapewniane delegowanym pracownikom przez pracodawcę

Mieszkania pracownicze są opłacane przez pracodawcę użytkownika podczas trwania stosunku pracy oraz są darmowe dla naszych pracowników. Chcielibyśmy uregulować fakt nieświadczenia pracy przez pracownika przy jednoczesnym korzystaniu z mieszkania pracowniczego. Czy możliwe jest, aby koszt mieszkania podczas przebywania pracownika na urlopie bezpłatnym, zwolnieniu chorobowym, czy podczas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy był ponoszony przez pracownika, a nie pracodawcę? Czy możemy uregulować kwestie mieszkań pracowniczych pracowników delegowanych do pracy konkretnym regulaminem lub rozporządzeniem, uwzględniając powyższe zmiany?