Jak opłacać godziny nadliczbowe i ponadwymiarowe pracowników niepełnoetatowych

Rozliczanie pracy pracowników zatrudnionych na niepełny etat wymaga w pierwszej kolejności właściwego zakwalifikowania wypracowanych godzin. Jeżeli dana praca była wykonywana w ramach godzin ponadwymiarowych, takiemu pracownikowi przysługuje dodatkowe zwykłe wynagrodzenie i zasadniczo dodatek (50% lub 100%) na zasadach ustalonych w porozumieniu z pracodawcą. W przypadku pracy nadliczbowej zatrudniony ma prawo, oprócz normalnego wynagrodzenia do dodatku w podanej wyżej wysokości, jednak na warunkach określonych w Kodeksie pracy.

Pracodawca jest zobligowany, w porozumieniu z pracownikiem zatrudnionym na część etatu, do wskazania w umowie o pracę liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia tego pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku jak za nadgodziny (art. 151 § 5 Kodeksu pracy). W wyroku z 4 kwietnia 2014 r. (I PK 249/13, OSNP 2015/9/121), Sąd Najwyższy uznał, że nieokreślenie przez strony stosunku pracy dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy powoduje, że pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy nie przysługuje dodatek jak za pracę nadliczbową (50% lub 100%). Identyczne stanowisko zajął SN w wyrokach: z 27 marca 2012 r. (III PK 77/11) i z 9 lipca 2008 r. (OSNP 2009/23-24/310). Są to aktualnie wiodące interpretacje w tym zakresie.