Zmiany w układzie zbiorowym dotyczą przejmowanych pracowników

Przejmujący firmę jest związany postanowieniami układu zbiorowego zmienionego już po przejściu zakładu, o ile jest to zagwarantowane w umowach o pracę. Tak orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE w wyroku z 27 kwietnia 2017 r. (w sprawach połączonych C 680/15 i C 681/15).

Zobacz porady na temat układów zbiorowych pracy>>>

Sprawa, którą zajmował się TSUE, dotyczyła dwojga niemieckich pracowników zatrudnionych w szpitalu (pomocy pielęgniarskiej i dozorcy/ogrodnika). W 1995 r. nastąpiło przejście zakładu pracy – gmina zbyła placówkę prywatnej spółce. Umowy o pracę zawarte z nowym pracodawcą zawierały klauzulę, zgodnie z którą stosunek pracy podwładnych jest regulowany tak jak przejęcie, a więc przez federalny układ zbiorowy dla ich kategorii pracowników oraz – w przyszłości – przez układy zbiorowe, które będą uzupełniały, zmieniały lub zastępowały ten akt. W 2005 r. wspomniana regulacja branżowa została zastąpiona nowym układem zbiorowym. Z kolei w 2008 r. część szpitala (w której zatrudnione były obie wspomniane osoby) została przejęta przez kolejną spółkę, należącą jednak do grupy przedsiębiorstw medycznych (tej samej, do której należał też poprzedni właściciel). Pracownicy szpitala domagali się, aby – zgodnie z postanowieniami ich umów – pracodawca stosował wobec nich regulacje nowego układu zbiorowego. Firma uznała jednak, że wspomniane klauzule umowne są sprzeczne z dyrektywą 2001/23/WE z 12 marca 2001 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do ochrony praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstwa, zakładów lub części przedsiębiorstw lub zakładów (Dz.U. 2001, L 82, s. 16). Zdaniem spółki, po przejęciu pracowników przez innego pracodawcę musi przeważać „statyczny” system stosowania umów. Wobec pracodawcy przejmującego można więc powoływać się tylko na warunki pracy uzgodnione w umowie zawartej z pracodawcą zbywającym, wywiedzione z układów zbiorowych, o których mowa w tej umowie (a nie zmienionych lub przyjętych już po przejściu zakładu). Sprawa trafiła do niemieckiego sądu, który zdecydował o skierowaniu pytania prejudycjalnego do TSUE.