Regulamin wynagradzania nie zastąpi umowy o zakazie konkurencji

Nie można wstrzymać wypłaty przyznanej nagrody z powodu odejścia pracownika do innej firmy. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 23 maja 2014 r., syng. akt II PK 273/13.

Zobacz inne orzeczenia SN »

Sprawa dotyczyła kobiety zatrudnionej w banku od września 2008 r. do 31 maja 2011 r., która otrzymywała ponad 20 tys. zł pensji miesięcznie. Zajmowała się sprzedażą produktów bankowych kluczowym klientom. W 2010 r. przyznano jej nagrodę za 2009 r. – 101 tys. zł. Miało być wypłacona w trzech transzach: 50 proc. w 2010 r. i po 25 proc. w 2011 r. i 2012 r. Świadczenie było elementem programu nagród odroczonych, który funkcjonował w placówkach tej korporacji za granicą.