Komentarz do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop

Zasadą jest, że pracownik korzystający z urlopu wypoczynkowego nie może w żaden sposób stracić finansowo. Wysokość wynagrodzenia za ten czas ustala się bowiem z uwzględnieniem normalnych składników pensji pracownika.

Proporcjonalne obniżenie wymiaru urlopu wypoczynkowego

Gdy pracownik wraca do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej jeden miesiąc okresie niewykonywania pracy, wymiar przysługującego mu w tym roku urlopu wypoczynkowego należy ustalać proporcjonalnie do:

● okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego (w przypadku zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku) lub

● okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym (w przypadku zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego).

Ustawodawca wymienił enumeratywnie, jakie okresy niewykonywania pracy powodują obniżenie wymiaru urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym. Do takich okresów należą:

● urlop bezpłatny,

● urlop wychowawczy,

● zasadnicza służba wojskowa lub jej formy zastępcze, służba przygotowawcza, okresowa służba wojskowa, terytorialna służba wojskowa pełniona rotacyjnie, przeszkolenie wojskowe albo ćwiczenia wojskowe,

● tymczasowe aresztowanie,

● odbywanie kary pozbawienia wolności,

● nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy.

Proporcjonalne obniżenie wymiaru urlopu wypoczynkowego ma zastosowanie w sytuacji, gdy 1 stycznia danego roku pracownik nie wykonuje pracy w jednym ze wskazanych wcześniej okresów i w trakcie tego roku powraca do swojego pracodawcy.

W inny sposób została uregulowana sytuacja pracownika, który po nabyciu prawa do urlopu za dany rok kalendarzowy i po ustaleniu wymiaru przysługującego mu urlopu na dany rok rozpoczął w trakcie tego roku np. urlop bezpłatny. Jeżeli okres niewykonywania pracy z powodu: