Do jakich świadczeń ma prawo pracownik, który choruje na przełomie 2022 r. i 2023 r.

Zatrudniamy pracownika (w wieku 45 lat) od 1 marca 2019 r. w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem miesięcznym wynoszącym od 1 października 2021 r. 6700 zł brutto. Na okres od 1 czerwca do 30 września 2022 r. zawarliśmy z nim umowę zlecenia z wynagrodzeniem miesięcznym 2000 zł, a następnie kolejną umowę od 1 grudnia 2022 r. do 31 marca 2023 r. z tym samym wynagrodzeniem. Pracownik jest niezdolny do pracy od 3 grudnia 2022 r. do 4 stycznia 2023 r. Jest to jego pierwsza niezdolność do pracy w 2022 r. Jakie świadczenia przysługują mu za grudzień 2022 r. i styczeń 2023 r. i od jakiej podstawy wymiaru je ustalić?