comment
Artykuł
Data publikacji: 2019-07-10
Wynagrodzenie pracowników może być zróżnicowane ze względu na ich staż pracy, ale nie wiek
Przepisy prawa pracy wskazują na wiek jako przyczynę dyskryminacji. Jednocześnie stanowią, że kryterium stażu pracy może być stosowane przy ustalaniu zasad wynagradzania. Staż pracy uznaje się zatem za kryterium uzasadniające odmienne traktowanie pracowników nawet w różnym wieku (wyrok Sądu Najwyższego z 5 lutego 2019 r., III PK 12/18).
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka