Jak określić w umowie o pracę wynagrodzenie

Katarzyna Kosińska

Wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, jest jednym z warunków pracy i płacy, który powinien być określony w umowie o pracę (art. 29 § 1 pkt 3 k.p.).

Wynagrodzenie za pracę powinno odpowiadać rodzajowi pracy, który strony stosunku pracy uzgodniły w umowie o pracę.

Pracodawca, ustalając wynagrodzenie, bierze pod uwagę ilość wykonywanej pracy, jej jakość oraz kwalifikacje pracownika potrzebne do jej wykonywania. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie tylko za pracę rzeczywiście (faktycznie) wykonaną, w stosunku pracy podporządkowanej. Zasadą jest, że wynagrodzenie za pracę wypłacane jest w formie pieniężnej. W wyjątkowych sytuacjach wynagrodzenie może być wypłacane w naturze, ale tylko jako dodatkowy, uboczny składnik wynagrodzenia i tylko w niektórych gałęziach pracy.