obowiązki

PIP o bhp na stanowiskach wyposażonych w monitor

W sytuacji gdy pracodawca dostosowuje stanowisko pracy wyposażone w monitor ekranowy do potrzeb osoby z niepełnosprawnością, to w pierwszej kolejności należy uwzględnić właśnie te potrzeby. Mają one pierwszeństwo przed wymaganiami z rozporządzenia dotyczącego bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. z 1998 r. nr 148, poz. 973 ze zm.). Takie zalecenie przedstawia Marcin Stanecki, główny inspektor pracy, po roku obowiązywania nowych przepisów wynikających ze wskazanego rozporządzenia. Jak dodaje, stanowisko pracy powinno być bowiem dostosowane do indywidualnych potrzeb osoby niepełnosprawnej, która będzie wykonywała na nim pracę. A ponadto w tego rodzaju kwestiach pracodawcy powinni konsultować się ze służbą medycyny pracy.