praktyka

Jak obliczyć zasiłek po zmianie wynagrodzenia minimalnego

Od 1 lipca 2024 r. najniższa płaca to 4300 zł, a więc automatycznie wzrosła także minimalna podstawa wymiaru świadczeń chorobowych. Jednak jeśli pracownik za czas niezdolności do pracy otrzymuje jakiś składnik wynagrodzenia, to do wyliczeń stosujemy specjalne zasady

W 2024 r., podobnie jak w roku poprzednim, stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrosła dwukrotnie – od 1 stycznia wynosiła 4242 zł, a od 1 lipca wynosi 4300 zł. Nie oznacza to jednak, że jest to tzw. płaca zasadnicza. Na pensję minimalną mogą się bowiem składać premie, dodatki, nagrody, wynagrodzenie w formie akordowej, prowizyjnej, godzinowej czy w stałej stawce miesięcznej. Miesięczne wieloskładnikowe pobory pracownika po zsumowaniu nie mogą być niższe niż kwota ustawowego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jeśli takie wynagrodzenie nie zostałoby osiągnięte, to pracownikowi przysługuje wyrównanie za każdą godzinę pracy. Takie ukształtowanie zarobków oraz prawo do poszczególnych składników w okresie absencji chorobowych ma wpływ na ustalanie podstawy wymiaru zasiłku, a także wynagrodzenia chorobowego.