Artykuł
nowe prawo
Jak przedsiębiorca ma chronić sygnalistów
Jeśli pracuje u niego co najmniej 50 osób – zarówno na podstawie umów o pracę, jak i umów cywilnoprawnych, w tym kontraktów B2B – od 25 września br. musi wdrożyć wewnętrzną procedurę ochrony osób zgłaszających nieprawidłowości. Już powinien zacząć przygotowywać wymagane ustawą dokumenty
Zobowiązuje ich do tego nowa ustawa z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. poz. 928). Jej regulacje mają wspierać firmy w tworzeniu transparentnego środowiska pracy, w którym zatrudnieni, bez obaw przed konsekwencjami, będą mogli zgłaszać nieprawidłowości. [ramka 1]
Ramka 1
▶ Ustawa o ochronie sygnalistów definiuje naruszenie prawa jako „działanie lub zaniechanie niezgodne z przepisami lub mające na celu ich obejście”. Oznacza to, że przedmiotem zgłoszeń mogą być wszelkie zachowania, które wprost naruszają konkretny przepis, a także te, które z pozoru nie są niezgodne z prawem, lecz w rzeczywistości zmierzają do osiągnięcia celów zakazanych przez prawo.
