Czy w dokumentacji pracowniczej należy przechowywać oryginały, czy ksero orzeczeń lekarskich dotyczących badań okresowych
Częstotliwość i zakres badań wykonywanych przez pracowników mogą być różne w zależności od tego, jakiego rodzaju pracę wykonują i na jakie czynniki niebezpieczne, szkodliwe lub uciążliwe są w jej trakcie narażeni. Jednak zasady dotyczące płatności za badania oraz wynagradzania pracowników za nieobecność w pracy z powodu wykonywania badań są wszędzie takie same. Jakie obowiązki obciążają pracodawcę?
Czy nauczyciel zatrudniony w dwóch różnych szkołach (inne miasto) na tym samym stanowisku, musi w każdej szkole osobno robić badania okresowe i kontrolne? Nauczyciel twierdzi, że wystarczy kserokopia skierowania z jednej szkoły i orzeczenie lekarskie, aby badanie było ważne w drugiej szkole. Czy takie działanie jest prawidłowe i czy można uznać takie orzeczenie?
Pracownik jest zatrudniony jako pracownik ogólnobudowlany i pracuje na wysokości do 3m. Po badaniach okresowych dostał od lekarza zgodę na pracę na wysokości powyżej 3m. Czy w takim przypadku może nastąpić zmiana rodzaju pracy wskazanego w umowie?
Pracownik obsługi - sprzątaczka dostarczyła w dniu 29 września 2023 r. orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (wcześniej posiadała lekki stopień niepełnosprawności). Powodem niepełnosprawności jest niedosłuch. Czy pracownica musi pracować 7 godzin dziennie i 35 godzin w tygodniu? Czy może pracować 8 godzin dziennie i 40 godzin w tygodniu?
Nauczyciel został zawieszony w obowiązkach służbowych - toczy się postępowanie przeciwko niemu. W dniu 28 sierpnia br. kończy mu się ważność badań okresowych. Czy powinno się go skierować na badania okresowe teraz, czy można poczekać aż ewentualnie wróci do pracy?
Od 28 lipca 2023 r. wejdą w życie zmiany w przepisach dotyczących dostępu do broni palnej. Niektóre kategorie osób ubiegających się o dostęp do broni palnej zostały zwolnione z obowiązku przedstawiania ważnej przyczyny posiadania broni. Zmiana wprowadzona tzw. ustawą deregulacyjną ułatwi i przyspieszy dla tych osób dostęp do broni palnej. Dodatkowo myśliwych zwolniono z obowiązku robienia okresowych
W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzono możliwość skierowania pracownika przez lekarza medycyny pracy do udziału w programie zdrowotnym lub programie polityki zdrowotnej w ramach wstępnych, okresowych lub kontrolnych badań medycyny pracy. Tym samym wykonanie badań w ramach tych programów będzie finansowane z publicznych środków badań medycyny pracy.
Trybunał Konstytucyjny odmówił udzielenia informacji, czy osoby, które w nim orzekają, poddają się profilaktycznym badaniom lekarskim
W czasie pandemii nie trzeba wystawiać skierowań na ich przeprowadzenie. Jeśli jednak pracodawca się na to zdecyduje, może to zrobić w formie elektronicznej. Co istotne, nie można podawać w nich informacji o niepełnosprawności zatrudnionego
Pandemia COVID-19 spowodowała konieczność zmian w zakresie bhp w zakładach pracy. Pracodawcy obecnie mają obowiązek zapewnienia pracownikom dodatkowych środków ochrony osobistej, np. rękawiczek, maseczek, przyłbic oraz środków higieny, np. środków do dezynfekcji, mydła. Konieczne jest także zorganizowanie pracy w sposób pozwalający na zachowanie dystansu społecznego i minimalizowanie ryzyka zakażeń