Poradnia ubezpieczeniowa
-
ZUS nie sprawdzi, dlaczego dziecko urodziło się martwe
Aborcja zdrowego płodu z przyczyn psychologicznych nie jest podstawą do tego, by odmówić kobiecie świadczeń z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Ma ona prawo do zasiłku pogrzebowego i skróconego urlopu macierzyńskiego
-
Czy zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego wynosi 70%, czy 80% podstawy wymiaru zasiłku
Ojciec dziecka złożył wniosek o urlop ojcowski (14 dni) i zaraz po nim o rodzicielski (4 tygodnie). Za urlop ojcowski firma powinna wypłacać 100%, a za rodzicielski (70%, czy 80%)?
-
Czy osoba zatrudniona na 1/2 etatu na podstawie umowy o pracę i prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą może ubiegać się o wypłatę zasiłku macierzyńskiego z obu tych tytułów
Jestem zatrudniona na 1/2 etatu z wynagrodzeniem poniżej wynagrodzenia minimalnego oraz prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą i z obu tytułów opłacam obowiązkowe składki ZUS, a od 2 miesięcy opłacam z tytułu jednoosobowej działalności gospodarczej również składkę chorobową dobrowolną. Za 1 miesiąc mam termin porodu. Czy mogę ubiegać się o wypłatę zasiłku macierzyńskiego z obu tytułów?
-
Wypłata zasiłków przez ZUS – jakie dokumenty powinien złożyć pracodawca
Płatnicy składek niebędący jednocześnie płatnikami zasiłków, w przypadku niezdolności do pracy swoich pracowników lub zleceniobiorców, muszą przekazać do ZUS stosowne dokumenty, na podstawie których zostanie wypłacone świadczenie. Są one różne w zależności od rodzaju zasiłku (np. chorobowy, opiekuńczy, macierzyński) oraz formy zatrudnienia (np. w przypadku pracowników pracodawca przekazuje do ZUS zaświadczenie
-
Czy ojcu dziecka urodzonego w marcu 2023 r. przysługuje urlop i zasiłek rodzicielski
Dziecko urodziło się w marcu 2023 r. Matka dziecka nie jest ubezpieczona w Polsce i nie pobierała w Polsce zasiłku macierzyńskiego ani rodzicielskiego na dziecko, ale jest ubezpieczona za granicą - w Niemczech. Ojciec dziecka pracuje w Polsce w jednym zakładzie pracy nieprzerwalnie od czerwca 2022 r. Czy w takiej sytuacji ojcu dziecka przysługuje możliwość wykorzystania urlopu rodzicielskiego? Czy
-
Decyzja ZUS nr 1172/2023 z 13 grudnia 2023 r., sygn. DI/200000/43/1172/2023
Nieuwzględnienie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne dodatku uzupełniającego zasiłek macierzyński, do którego pracownik będzie miał prawo w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego.
-
Jakie uprawnienia zasiłkowe ma pracownica przebywająca na urlopie rodzicielskim zatrudniona na dwóch etatach
Pracownica zawarła z nami dwie umowy o pracę – jedną na czas nieokreślony, na pełen etat, a drugą na 1/4 etatu na czas określony do 30 listopada 2023 r. Podczas trwania obu stosunków pracy pracownica urodziła dziecko, w związku z czym jako płatnik zasiłków wypłacamy jej dwa zasiłki macierzyńskie (na podstawie tzw. długiego wniosku o zasiłek 81,5 proc.). Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego w pełnym
-
MRiPS wyjaśnia zasady zasiłku za dodatkowy urlop rodzicielski
Chodzi o 24 tygodnie, które przysługują rodzicom, których dzieci mają zaświadczenie o nieuleczalnej chorobie lub upośledzeniu wystawione w trybie ustawy „Za życiem”. Wątpliwości mogą dotyczyć sytuacji, gdy złożono długi wniosek zasiłkowy lub urlopowy przed zmianą przepisów
-
Jak wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego dla pracownika uwzględniając zmiany umów cywilnoprawnych
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę: w spółce A w okresie od 1 marca 2020 r. do 30 października 2022 r. Następnie został przeniesiony na podstawie art. 23 Kodeksu pracy do spółki B, w której pracował w okresie od 31 października 2022 r. do 31 maja 2023 r. Po tym okresie ponownie na podstawie art. 23 Kodeksu pracy do spółki C w której pracuje od 1 czerwca 2023 r. Jednocześnie z pracownikiem tym zawierano
-
Czy pracownica może wystąpić o urlop wychowawczy na drugie dziecko
Pracownica od 19 września 2020 r. przebywa na urlopie wychowawczym (wniosek o pełny wymiar 35 miesięcy), który zakończy się 18 sierpnia 2023 r. W tym czasie urodziła drugie dziecko (2 grudnia 2021 r.), urlop wychowawczy nie został przerwany, ale pracownica otrzymywała zasiłek macierzyński od 2 grudnia 2021 r. do 20 kwietnia 2022 r. Czy w chwili obecnej pracownicy przysługuje jeszcze prawo do wystąpienia
