Jak obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie na turnus rehabilitacyjny dla osoby niepełnosprawnej
-
Optymalizacja kosztów zatrudnienia - rozwiązania dla pracodawców
Działania skoncentrowane na obniżeniu wydatków związanych z zatrudnieniem uznawane są za optymalizację kosztów z tym związanych. Ma to szczególne znaczenie w okresach, kiedy podmioty zatrudniające poszukują rozwiązań, które pozwolą im przetrwać w trudniejszej biznesowo rzeczywistości. Towarzyszy temu przede wszystkim wybór najkorzystniejszej formy współpracy lub jej zmiana, ale też możliwość czasowego
-
Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracowników niepełnosprawnych – zasady przyznawania i udzielania
Jednym ze świadczeń przysługujących niepełnosprawnym pracownikom jest dodatkowy urlop wypoczynkowy. Przysługuje on osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Wymiar dodatkowego urlopu wynosi 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
-
Czy w informacji o warunkach zatrudnienia można podać łączny wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego niepełnosprawnemu
Firma zatrudnia osobę niepełnosprawną, która ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Czy w informacji o warunkach zatrudnienia można podać łączny wymiar urlopów wypoczynkowych (zwykłego i dodatkowego), jakie przysługują tej osobie?
-
Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla niepełnosprawnego pracownika socjalnego
W grudniu 2018 r. pracownik socjalny przekazał pracodawcy orzeczenie o zaliczeniu go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Czy w związku z tym, z tytułu niepełnosprawności, przysługuje mu dodatkowo 10 dni urlopu wypoczynkowego, skoro jako pracownik socjalny również ma on prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wysokości 10 dni, ale raz na 2 lata? - pyta Czytelnik ze Szczecina.
-
Jak obliczyć ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego
Pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym zatrudniony na pełny etat odchodzi z pracy. Nie wykorzystał 5 dni (35 godzin) urlopu. W jaki sposób ustalić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy dla tego pracownika? Czy ekwiwalent za jeden dzień ustalony przez podzielenie podstawy przez współczynnik ekwiwalentowy należy następnie dzielić przez 7 czy przez 8? - pyta Czytelniczka z Grodziska
-
Kiedy przedawniają się roszczenia pracownika niepełnosprawnego o dodatkowy urlop wypoczynkowy
Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności domaga się dodatkowego urlopu wypoczynkowego za 5 lat wstecz. Ile wynosi przedawnienie roszczeń pracowniczych dotyczące takiego urlopu?
-
Jakie zmiany wprowadza ustawa dostosowująca przepisy prawa pracy do RODO
Nowy katalog danych, jakich można wymagać od kandydata do pracy oraz pracownika, a także zakaz prowadzenia monitoringu w pomieszczeniach zajmowanych przez związki zawodowe, to najważniejsze zmiany przewidziane w nowelizacji dostosowującej przepisy prawa pracy do RODO. Od kandydatów do pracy nie będzie można wymagać podania imion rodziców i miejsca zamieszkania. Możliwe będzie natomiast żądanie od nich
-
Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownicy niepełnosprawnej w stopniu lekkim
Pracownica z 4-letnim stażem pracy, po średniej szkole ogólnokształcącej, uzyskała orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności. Czy przyznana niepełnosprawność powoduje wydłużenie o 10 dni urlopu wypoczynkowego? Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownicy? - pyta Czytelnik z Warszawy.
-
Kiedy pracownikowi niepełnosprawnemu przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy
Od 1 kwietnia 2019 r. zakład pracy ma zamiar zatrudnić pracownika na pełen etat. Osoba posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane 24 października 2018 r. na czas określony do 31 października 2022 r. Czy takiemu pracownikowi, który posiada prawo do 26 dni urlopu w wymiarze rocznym, przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni, jeżeli ostatnie zatrudnienie trwało
-
Jaka składka za osobę niepełnosprawną? (cz. II)
W pierwszej części opracowania przedstawione zostały ogólne zasady finansowania składek na ubezpieczenia społeczne oraz sposób opłacania składek osób niepełnosprawnych u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 25 osób.
-
Od 1 czerwca 2011 r. obowiązują inne zasady udzielania dodatkowego urlopu pracownikom niepełnosprawnym
Od 1 czerwca 2011 r. uprawnienia pracownicze należne osobom niepełnosprawnym przysługują od dnia, od którego pracownik został wliczony do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych. W praktyce chodzi o dzień przedłożenia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego uznanie pracownika za niepełnosprawnego. Ma to wpływ m.in. na datę, od jakiej pracownik niepełnosprawny w stopniu znacznym lub umiarkowanym może
-
Po zmianie przepisów, żeby zatrudnić pracownika niepełnosprawnego, nie trzeba uzyskiwać opinii PIP
Od 31 marca 2010 r. pracodawcy z tzw. otwartego rynku pracy nie muszą uzyskiwać pozytywnej opinii PIP, żeby zatrudnić pracownika niepełnosprawnego o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Obowiązek ten uchyliła nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
-
Kiedy pracownik niepełnosprawny nabywa prawo do pierwszego urlopu dodatkowego
Pracownik niepełnosprawny otrzymał decyzję o zaliczeniu go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności na 1 rok, tj. od 1 lutego 2015 r. do 31 stycznia 2016 r. Czy, jeżeli otrzyma orzeczenie na dalszy okres, nabędzie prawo do dodatkowego urlopu od 1 lutego 2016 r., od 2 lutego 2016 r., czy z upływem 31 stycznia 2016 r.? Jak rozumieć w tym przypadku określenie "po przepracowaniu roku"?
