Kiedy pracownikowi niepełnosprawnemu przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy

Od 1 kwietnia 2019 r. zakład pracy ma zamiar zatrudnić pracownika na pełen etat. Osoba posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane 24 października 2018 r. na czas określony do 31 października 2022 r. Czy takiemu pracownikowi, który posiada prawo do 26 dni urlopu w wymiarze rocznym, przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni, jeżeli ostatnie zatrudnienie trwało od 2002 r. do 2009 r., a następnie osoba ta pobierała naprzemiennie rentę inwalidzką i zasiłek dla bezrobotnych? - pyta Czytelniczka z Grodziska Mazowieckiego.

Tak. Pracownik, o którym mowa w pytaniu, ma prawo do 10 dni dodatkowego urlopu dla niepełnosprawnych po spełnieniu dwóch warunków: po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność oraz po przepracowaniu roku od wydania orzeczenia o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Oznacza to, że pracownik uzyska prawo do dodatkowego urlopu 1 kwietnia 2020 r. Wówczas będzie mógł wykorzystać dodatkowe 10 dni. Natomiast od 1 stycznia 2021 r. będzie miał prawo do 36 dni urlopu. 36 dni urlopu będzie mu też przysługiwało w 2022 r. Zgodnie bowiem ze stanowiskiem Biura Pełnomocnika Rządu ds. osób Niepełnosprawnych, jeżeli osoba zaliczona do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności utraci status osoby niepełnosprawnej lub też zostanie zaliczona do lekkiego stopnia niepełnosprawności, nie traci prawa do urlopów, do których nabyła prawo przed utratą tego statusu lub zmianą stopnia niepełnosprawności na lekki (zarówno zaległych jak i bieżących). W takim przypadku brak jest podstaw do zastosowania zasady urlopu w wymiarze proporcjonalnym. Utrata bądź zmiana stopnia niepełnosprawności powoduje utratę prawa do kolejnego dodatkowego urlopu wypoczynkowego.