Nauczyciele zatrudnieni w szkołach feryjnych nie mogą korzystać z urlopu wypoczynkowego w trakcie trwania roku szkolnego. Nie przysługuje im także tzw. urlop na żądanie. Jedynym rozwiązaniem w razie potrzeby jest złożenie do dyrektora wniosku o udzielenie urlopu bezpłatnego. Zdarza się jednak, że zwolnienie od pracy potrzebne jest nie na cały dzień, a jedynie na kilka godzin. Czy można wystąpić z wnioskiem
Czy można zatrudnić nauczyciela (obecnie zatrudnionego na podstawie ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela) na umowę zlecenia jako specjalistę ds. naboru, organizacji i monitorowania przebiegu projektu współfinansowanego z UE? Czy taką umowę można zawrzeć z osobą pełniącą funkcję kierowniczą?
Nauczyciel będący dyrektorem szkoły zrezygnował ze stanowiska przed upływem kadencji i podjął zatrudnienie w kuratorium oświaty, w swojej szkole wziął urlop bezpłatny na podstawie art. 17 ust. 2 Karty Nauczyciela. Obecnie zakończył pracę w kuratorium w sierpniu i od września jest dyrektorem wydziału edukacji w starostwie powiatowym i wystąpił do dyrektora swojej szkoły z wnioskiem o udzielenie urlopu
Zastosowanie zwolnienia przedmiotowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 137 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Zastosowanie zwolnienia od podatku VAT dla usług nauczania w zakresie dziedziny anatomii świadczonych za pośrednictwem platformy internetowej.
Czy nauczycielowi zatrudnionemu w publicznym przedszkolu przebywającemu od 01.09.2023 r. do 31.08.2024 r. na urlopie dla poratowania zdrowia należy wypłacić świadczenie urlopowe (wczasy pod gruszą)? Nauczyciel złożył wniosek o wypłatę świadczenia, jednak do 31.08.2024 r. nie przebywał na urlopie wypoczynkowym. Świadczenie zostanie wypłacone po wykorzystaniu 14 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego
Jak wyliczyć urlop wypoczynkowy nauczyciela zatrudnionego w placówce nieferyjnej na 7/20 etatu w okresie od 01.09.2023 r. do 31.08.2024 r.? Nauczyciel realizuje godziny tylko w jeden dzień w tygodniu.
Jesteśmy placówką nieferyjną. Mamy dwie nauczycielki: jedna zaszła w ciążę i ma umowę na czas określony, ale zdała egzamin na nauczyciela mianowanego. Czy w takim przypadku powinniśmy przekształcić jej umowę w mianowanie, czy trzeba jedynie przedłużyć jej umowę do dnia porodu? Druga nauczycielka również zdała egzamin na nauczyciela mianowanego, ale złożyła wypowiedzenie umowy. Czy może odejść teraz
Nauczyciel jest u nas zatrudniony na część etatu. Umowa jego jest przedłużana na czas roku szkolnego ze względu na potrzeby wynikające z organizacji nauczania. Przez jaki okres nauczyciel może może być zatrudniony na czas określony z przyczyn organizacyjnych? Czy można podpisać z nauczycielem umowę na czas nieokreślony?
Zastosowanie zwolnienia od podatku dla usług świadczonych w ramach Projektu.
Nauczyciel dyplomowany zatrudniony na podstawie mianowania zostaje zwolniony z pracy z przyczyn organizacyjnych w trakcie urlopu bezpłatnego. Urlop bezpłatny trwa od 1 lutego 2017 r. do 31 sierpnia 2024 r. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpi na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 KN z dniem 31 sierpnia 2024 r. W związku z tym nauczycielowi przysługuje 6-miesięczna odprawa. Jak obliczyć wysokość odprawy:
Sposób opodatkowania przychodów uzyskanych w Hiszpanii.
Interpretacja ogólna dotycząca opodatkowania podatkiem od towarów i usług świadczeń polegających na przekazywaniu wiedzy w ramach procesu kształcenia, przez osoby fizyczne będące podatnikami VAT, na podstawie umów zawieranych z uczelniami.
Zwolnienie od podatku VAT na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c usługi szkolenia nauczycieli finansowanych finansowanych w przedziale 70-100% oraz zwolnienia od podatku usługi szkolenia nauczycieli nabywanych przez nich na własny rachunek na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. a ustawy.
Pracownik administracyjny jest zatrudniony na 0,75 etatu na podstawie umowy o pracę. Czy może on zawrzeć z tym samym pracodawcą umowę na inne stanowisko administracyjne i w jakim maksymalnie wymiarze? Czy może on zawrzeć dodatkową umowę jako nauczyciel?
Świadczone usługi, polegające na prowadzeniu zajęć z gimnastyki, tańca, akrobatyki i rytmiki nie mogą korzystać ze zwolnienia od podatku na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 27 ustawy.
Nauczyciel jest zatrudniony na podstawie mianowania. Obecnie przebywa od 27.02.2024 r. do 08.04.2024 r. na urlopie uzupełniającym za 2023 r. (ponieważ był na urlopie dla poratowania zdrowia do 26.02.2024 r.). Nie wysłaliśmy go na badania kontrolne po urlopie dla poratowania zdrowia. Udzieliliśmy tego urlopu uzupełniającego zaraz po urlopie dla poratowania bez badań kontrolnych. Nauczyciel powiedział
Zwolnienie od podatku usług nauczania na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 27 ustawy o podatku od towarów i usług oraz wykazanie na fakturze czynności zwolnionych.
Proszę o pomoc w ustaleniu podstawy składki emerytalnej i rentowej dla nauczycielki na urlopie wychowawczym. Nauczycielka rozpoczęła urlop wychowawczy w październiku 2021 r. w trakcie którego urodziła w sierpniu 2022 r. kolejne dziecko. Do sierpnia 2023 r. miała wypłacany zasiłek macierzyński i potem rodzicielski, a następnie wróciła na urlop wychowawczy. Czy podstawa do naliczenia składki emerytalnej
WIS USŁUGA – prowadzenie warsztatów.
