Decyzja ZUS nr 125/2024 z dnia 31 stycznia 2024 r., sygn. DI/200000/43/125/2024
Grupowe ubezpieczenie na życie a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.
Grupowe ubezpieczenie na życie a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.
W zasadzie każdy z oferowanych benefitów stanowi dla pracowników opodatkowany i oskładkowany przychód ze stosunku pracy. Jednak po spełnieniu określonych warunków istnieje możliwość zaoszczędzenia na ww. należnościach publicznoprawnych od przekazanych świadczeń. W przypadku wątpliwości w kwestii dopuszczalności wyłączenia danego świadczenia z podstawy wymiaru podatku i składek ZUS rekomendujemy, aby
Epidemia COVID-19 wpłynęła negatywnie na kondycję finansową znacznej części polskich pracodawców. Mimo to wiele podmiotów zatrudniających nadal oferuje swoim pracownikom świadczenia (bonusy) pozapłacowe. Spora część tych świadczeń ma na celu przede wszystkim zadbać o stan zdrowia pracowników oraz zminimalizować ryzyko transmisji koronawirusa na terenie zakładu pracy. W konsekwencji zniwelowanie niepożądanych
Pracownicy naszej firmy są objęci ubezpieczeniem grupowym, w tym na wypadek śmierci. Składka na to ubezpieczenie wynosi 50 zł, z czego 20 zł finansuje pracodawca. Czy w przypadku śmierci pracownika pracodawca będzie zwolniony z wypłaty odprawy pośmiertnej?
Czy mogą stanowić koszty uzyskania przychodów firmy opłacone składki członkowskie do Podlaskiej Okręgowej Izby Architektów (pracownicy są architektami) oraz składki roczne pracowników z tytułu zawarcia z PZU obowiązkowego ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej architektów (firma posiada dowód zawarcia umowy ubezpieczenia). - Teresa W. z Białegostoku.